Campus Boa Vista


Diretor Geral do Campus Boa Vista inicia Curso de Aperfeiçoamento de dirigentes dos Institutos Federais PDF Imprimir E-mail

No período de 27 de julho a 05 de agosto, o novo Diretor Geral do Campus Boa Vista, professor Chan Tat Fong, empossado no último mês de julho, esteve em Brasília, onde participou do primeiro módulo do Curso de Aperfeiçoamento de Dirigentes dos Institutos Federais oferecido pela escola Nacional de Administração Pública - ENAP, em parceria com a Escola Canadense o Serviço Público. Este primeiro módulo do Curso foi composto de dois mini-cursos: Liderança- reflexão e Ação e Gestão.

O reitor do IFRR, professor Edvaldo Pereira da Silva e o Diretor Geral do Campus Novo Paraíso, professor Nadson Castro, já concluíram a capacitação. O Diretor Geral do Campus Amajari, professor George Sterfson Barros também participa da capacitação.

Liderança - O Curso de Liderança teve como principal objetivo desenvolver competências de liderança nos participantes, pois este é um dos temas sempre presentes quando se discute a capacitação de dirigentes, em face da necessidade de termos pessoas preparadas para enfrentar e superar os desafios a que são submetidas no desempenho de suas atribuições na Administração Pública Federal. Além disso, ao final do curso, pretende-se que os dirigentes, dentre outras competências, analisem a importância da reflexão como ferramenta essencial para o exercício da liderança; identifiquem seu estilo predominante de aprendizagem e compreendam que líderes eficazes devem ser adaptáveis, flexíveis e com disposição para aprender ao longo de toda a vida.

Gestão - O segundo curso deste primeiro módulo foi o de Gestão baseado na teoria Coaching. O COACHING é um processo de orientação e assessoramento ao desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, fundamentado em uma relação de ajuda e facilitação aos esforços pessoais do Cliente na obtenção dos meios que lhe permitam realizar seus projetos de vida. Constitui-se em um compromisso mútuo entre o orientador (COACH) e o Cliente quanto às metas, ações, recursos e condições que possibilitem a realização de seus projetos, através da potencialização de talentos e competências, da ampliação de limites, do desenvolvimento de aspectos restritivos, visando a plenitude de desempenho e o alcance dos resultados pretendidos. O resultado final do processo de COACHING é a construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

 

Fonte: CCS/IFRR

Publicado em 09/08/2010

 

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